Una organización internacional sin ánimo de lucro para fomentar el acceso y el uso adecuado de medicamentos entre la población hispano-parlante
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Un análisis de Endpoints News [1] revela que, incluso en un año poco productivo para una gran parte del mercado biofarmacéutico, 20 directores ejecutivos recibieron paquetes salariales valorados en más de US$20 millones.
Endpoints recopiló datos sobre más de 350 paquetes de remuneración a CEO, que abarcan una amplia gama de empresas farmacéuticas, biotecnológicas y de ciencias de la vida. Los 20 directivos que más ganaron en 2022, en conjunto, superaron los US$725 millones, con un salario medio de US$36,4 millones. Tres de ellos cobraron más de US$50 millones de dólares, y uno superó la barrera de los US$100 millones.
Endpoints, para calcular la retribución a los CEO ha considerado el valor estimado de los paquetes de acciones concedidos o modificados en el último ejercicio fiscal. Esta cifra refleja lo que los consejos decidieron pagar a un CEO en el último año. Muchos de los que figuran en la lista recibieron paquetes que solo se otorgan una sola vez -incentivos para nuevos empleados, paquetes de retención o indemnizaciones por despido- que aumentaron su retribución. El cálculo del valor de las acciones devengadas o cobradas, se aproximan más a la retribución neta, pero esas acciones podrían haberse concedido hace años.
Muchos CEO reciben un importante paquete de acciones cuando se los contrata, y algunos reciben paquetes de retención igualmente valiosos por quedarse, e indemnizaciones multimillonarias si las cosas no funcionan o si se vende la empresa.
En ocasiones, los paquetes salariales suscitan el escrutinio de los inversores.
En el enlace a Endpoints puede leer la justificación que ofrece la empresa para pagar estas compensaciones. Abajo reproducimos los montos totates
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