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Lilly. Gran aumento salarial para CEO de Lilly, Ricks, cobrará US$21,3 millones, superando a otros CEOs de as grandes farmacéuticas (Lilly CEO Ricks scores big pay bump to $21.3M, beating out other Big Pharma CEOs)
Eric Sagonowsky
FiercePharma, 18 de marzo de 2020
https://www.fiercepharma.com/pharma/lilly-ceo-ricks-scores-big-pay-bump-to-21-3m-beating-out-other-big-pharma-ceos
Traducido por Salud y Fármacos

En los últimos años, la empresa Eli Lilly, bajo la dirección de su gerente ejecutivo (CEO) David Ricks ha experimentado cambios considerables, y en 2019, el fabricante de medicamentos recompensó generosamente a su timonel por su desempeño.

Después de ganar US$17,23 millones en compensación total en 2018, el año pasado le dieron un aumento salarial del 23,5%. Con esto su compensación general para 2019 alcanzó los US$21,28 millones, dijo Lilly en su presentación.

El salario base de Ricks se mantuvo igual en US$1,4 millones y, al igual que en 2018. Sus incentivos no patrimoniales en realidad se redujeron de US3,63 millones a US$2,92 millones.

Pero su compensación en acciones aumentó un 15% a US$12,22 millones, y el valor de su pensión creció en más de US$3 millones a US$4,66 millones. La otra compensación de Ricks se mantuvo igual en US$84.000.

En general, el paquete total de compensación de Ricks en 2019 superó la de Albert Bourla CEO de la Pfizer, Pascal Soriot CEO de la AstraZeneca, Severin Schwan CEO de la Roche, Emma Walmsley CEO de la GSK, y Vas Narasimhan CEO de la Novartis. Los CEOs de EE UU tienden a obtener una compensación más alta que sus homólogos europeos, y el pago de Ricks no llegó a los US$25 millones del CEO de la Johnson & Johnson, Alex Gorsky.

En cuanto a la justificación por esta compensación, la Lilly dijo que en 2019 excedió los objetivos de ganancias por acción y de precio de las acciones. La compañía casi logró alcanzar sus objetivos de ingresos y los avances en el plan de I+D superaron su objetivo.

La Lilly obtuvo los permisos de comercialización de los medicamentos nuevos Baqsimi y Reyvow, además de autorizaciones para nuevas indicaciones de algunos medicamentos ya comercializados, e incrementó la variedad de candidatos que están investigando, dijo la compañía en la presentación.

Ricks se ha desempeñado como CEO de la Lilly desde principios de 2017. Desde entonces, ha liderado la reestructuración de la compañía, para reducir costos, y ha reenfocado a la empresa en sus productos nuevos.

Hace cinco años, el 95% de los medicamentos de la Eli Lilly se basaban en medicamentos viejos, dijeron analistas de la industria de la empresa Vantage a principios de este año. A finales de 2019, el número se había reducido al 51%.

Los medicamentos nuevos que ha lanzado la Lilly desde 2014 incluyen: Trulicity para la diabetes tipo 2, Taltz, el medicamento de inmunología, Emgality para combatir la migraña y otros. La compañía también lanzará en 2020 el tratamiento para la migraña aguda Reyvow.

Cuando la Lilly informó los resultados del cuarto trimestre, el Director Financiero Josh Smiley dijo que gracias a su cartera “relativamente joven” la compañía está posicionada para tener un crecimiento de ingresos que lo situará en el “nivel superior” de las empresas biofarmacéuticas. Además, añadió, la compañía también ha experimentado algunos vencimientos de patentes en los últimos años que han tenido resultados costosos.

creado el 11 de Mayo de 2020


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