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Nombre, empresa, compensación 2024 y 2025
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Comentarios
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David Ricks
Eli Lilly
Compensación total en 2025: US$36,7 millones
Compensación total en 2024: US$29,2 millones
Cambio: +22,8%
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Desde el inicio de su mandato en 2017, los ingresos de Lilly han aumentado aproximadamente el 207%.
En 2025, Lilly alcanzó un hito significativo al convertirse en el primer fabricante de medicamentos en superar el billón de dólares de capitalización bursátil, frente a los US$82.000 millones que registraba cuando Ricks asumió la dirección de la empresa.
Ricks percibió un salario de US$1,7 millones, prácticamente lo mismo que en 2024, mientras que su remuneración vinculada a acciones y planes de incentivos fue ligeramente superior, situándose en US$23,3 y US$6,5 millones, respectivamente (frente a los US$19,7 y US$5,7 millones de 2024). Su plan de pensiones aumentó en algo menos de US$3 millones.
Tomando como referencia la remuneración anual mediana de los empleados de la empresa de US$125.100, Lilly comunicó una relación salarial entre el director ejecutivo y los empleados de 293 a 1.
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Joaquin Duato
Johnson & Johnson
Compensación total en 2025: US$32,8 millones
Compensación total en 2024: US$24,6 millones
Cambio: +33%
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Pocas empresas biofarmacéuticas remuneran a sus directores ejecutivos de manera tan generosa como Johnson & Johnson. Durante 13 de los últimos 14 años, la farmacéutica con sede en Nueva Jersey ha generado más ingresos que cualquier otra empresa del sector.
Cuando Joaquín Duato tomó las riendas de la empresa en 2022, se enfrentó con la escisión de su división de salud para el consumidor, Kenvue, que había generado ventas anuales superiores a los US$15.000 millones durante los tres años previos.
El consejo de administración de J&J señaló que la empresa superó sus objetivos estratégicos y financieros para 2025, lo que activó un bono para Duato equivalente al 118% del objetivo fijado y unos incentivos a largo plazo del 145% del objetivo.
Entre 2024 y 2025, la compensación en acciones para Duato aumentaron de US$15,7 millones a US$21 millones, su bono creció de US$4 millones a US$4,3 millones, y el valor de su plan de pensiones se incrementó en US$5,3 millones, frente al aumento de US$2,7 millones registrado el año anterior.
Se atribuyó a Duato el mérito de haber reestructurado la cartera de la empresa mediante adquisiciones y desinversiones destinadas a fortalecer su posición en mercados de alto crecimiento.
Uno de los pocos aspectos negativos para la empresa durante el mandato de Duato ha sido su incapacidad para resolver los litigios relacionados con el talco. J&J afronta más de 80.000 demandas vinculadas a este producto y comunicó que el año pasado revirtió un cargo contable de US$7.000 millones asociado a dichos litigios.
Duato gana 358 veces la mediana de lo que perciben el resto de empleados [3]
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Robert Michael
AbbVie
Compensación total en 2025: US$32,5 millones
Compensación total en 2024: US$18,4 millones
Cambio: +75%
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Michael alcanzó los objetivos estratégicos y de liderazgo de AbbVie para 2025, que incluían generar valor para los accionistas, fomentar la confianza de los inversores, impulsar los activos en desarrollo y avanzar en la “transformación de la empresa”.
AbbVie registró ingresos récord: sus ventas anuales fueron de US$61.100 millones, gracias al rápido crecimiento de los fármacos inmunológicos Skyrizi y Rinvoq.
La remuneración de Michael para 2025 incluyó un salario de US$1,7 millones (en 2024 había sido de US$1,6 millones), US$13,3 millones en acciones (US$7,9 millones en 2004), US$3,19 millones en opciones sobre acciones, US$5,2 millones en incentivos no basados en acciones, US$8,64 millones por la variación del valor de su plan de pensiones y US$516.293 en concepto de «otras» remuneraciones.
En conjunto, la remuneración de Michael fue 192 veces superior a la mediana de la retribución anual de los empleados de AbbVie.
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Bill Meury
Incyte
Compensación total en 2025: US$32 millones
Compensación total en 2024: No aplica
Cambio: No aplica
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El relevo en la dirección general de Incyte a mitad de año situó a su nuevo líder, Bill Meury, entre los directores ejecutivos mejor pagados del sector para 2025, un hito inédito para esta compañía farmacéutica con 35 años de historia.
La remuneración de Meury refleja, en parte, la valoración del comité de retribuciones sobre “la cuantía necesaria para atraer a un ejecutivo de su calibre, dada su amplia experiencia operativa, comercial, transaccional y en alta dirección”, según explicó Incyte en su informe.
La mayor parte de sus ingresos totales, provino de US$27,5 millones en acciones, US$2,6 millones en opciones sobre acciones y US$1,3 millones vinculados a un plan de incentivos no basado en capital. El salario de Meury para 2025, correspondiente a los seis meses trabajados tras asumir el cargo a mitad de año, sumó US$647.260, mientras que otros US$55.037 correspondieron a “otras formas” de remuneración.
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Daniel O’Day
Gilead Sciences
Compensación total en 2025: US$28,4 millones
Compensación total en 2024: US$23,6 millones
Cambio: +20%
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Tras un año marcado por el lanzamiento de otro fármaco revolucionario contra el VIH, Daniel O’Day recibió una importante recompensa: el mayor aumento salarial de sus siete años al frente de la compañía.
Gilead vincula la retribución de su director ejecutivo al desempeño corporativo de la empresa.
El salario base de O’Day en 2025 (US$1,79 millones) se mantuvo en línea con años anteriores. Sus adjudicaciones de acciones aumentaron a US$15,23 millones (frente a los US$12,42 millones del año anterior), mientras que las concesiones de opciones subieron a US$4,5 millones y la compensación por los incentivos no basados en acciones se elevó a US$4,84 millones.
La categoría de «otras compensaciones» pasó de US$1,3 millones el año anterior a US$2,05 millones en 2025. La empresa atribuyó este gasto principalmente a medidas de seguridad. Según Gilead, un estudio de seguridad realizado por un tercero independiente recomendó que la empresa proporcionara a O’Day servicios de seguridad personal, aeronaves y chófer, debido a «amenazas e incidentes específicos».
En 2025, Gilead calculó que la remuneración total de su director ejecutivo equivalía a 119 veces la mediana de lo que recibieron los empleados de la compañía. El año anterior, esa misma métrica situaba la remuneración de O’Day en 97 veces.
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Albert Bourla
Pfizer
Compensación total en 2025: US$27,6 millones
Compensación total en 2024: US$24,6 millones
Cambio: +12,2%
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El salario de Bourla ascendió a US$1,8 millones, mientras que su bonificación anual a corto plazo fue de US$5,4 millones y sus adjudicaciones de acciones y opciones a largo plazo alcanzaron los US$18,4 millones. Además, Bourla percibió US$1,94 millones en concepto de «otras» remuneraciones relacionadas con el uso de aviones de la compañía, asesoría financiera, seguridad y otros servicios.
En conjunto, fue el segundo paquete de remuneración más elevado para Bourla desde que asumió el cargo de director ejecutivo en 2019, superado únicamente por la cifra total de US$33 millones que percibió en 2022, durante el despliegue de la vacuna contra la covid-19.
Pfizer fue la primera farmacéutica en cerrar un acuerdo de precios de medicamentos de «nación más favorecida» con la Casa Blanca, ofreciendo ciertas concesiones en los precios y compromisos de inversión a cambio de exenciones arancelarias.
Poco después, Pfizer se vio envuelta en una disputa de fusiones y adquisiciones cuando Novo Nordisk intentó interferir en la compra de Metsera. Bourla no permitió que le arrebataran la empresa biotecnológica especializada en obesidad y aumentó su oferta, logrando finalmente adquirir Metsera por cerca de US$10.000 millones. También recibió elogios por los acuerdos alcanzados con 3SBio y YaoPharma, que fortalecieron la cartera de productos en desarrollo de Pfizer, y por superar los objetivos de reducción de costes en el marco de la iniciativa de ahorros multimillonarios de la compañía.
La compañía registró una relación salarial entre el director ejecutivo y la mediana del resto de los empleados de 277 a 1.
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Pascal Soriot
AstraZeneca
Compensación total en 2025: US$25,4 millones
Compensación total en 2024: US$23,8 millones
Cambio: +7,5%
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De entre todas las farmacéuticas mundiales, ninguna ha logrado salvar la brecha geopolítica entre China y EE UU como lo ha hecho AstraZeneca.
El salario base de Pascal Soriot fue de £1,54 millones de libras y sus bonificaciones totales del año ascendieron a casi £4,26 millones de libras. También recibió adjudicaciones de acciones a largo plazo vinculadas al rendimiento, valoradas nominalmente en £13,1 millones de libras, para el periodo de 2025-2027.
Varios factores influyeron en este paquete retributivo, entre ellos la revalorización de las acciones de AstraZeneca, que aumentaron casi un 40% a lo largo del año pasado. Además, AstraZeneca tuvo un año de «crecimiento excepcional» y avances en sus objetivos para 2030.
AstraZeneca fue la segunda compañía farmacéutica, tras Pfizer, en cerrar un acuerdo de precios e inversiones de «nación más favorecida» con dicha administración.
Asimismo, en China, Soriot se reunió con dirigentes para reafirmar el «compromiso a largo plazo» de la empresa con el país, y se comprometió a realizar una inversión de US$15.000 millones en China.
AstraZeneca reveló una relación salarial de 176 a 1 entre el director ejecutivo y la mediana de la remuneración de sus empleados.
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Robert Bradway
Amgen
Compensación total en 2025: US$24,7 millones
Compensación total en 2024: US$24,4 millones
Cambio: +1%
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Bradway, de 63 años, ostenta el mandato más largo (14 años) entre los directores ejecutivos de las 20 principales farmacéuticas por volumen de ingresos. Ningún otro ejecutivo de ese grupo lleva una década en el puesto.
La compañía otorgó a Bradway US$18 millones en incentivos a largo plazo mediante acciones, igualando la cifra del año anterior. Bradway va camino de obtener un aumento salarial significativo este año, ya que Amgen ha aprobado elevar el valor de su concesión de incentivos a largo plazo a US$20 millones.
En 2025, el salario base de Bradway aumentó un 3,3%, situándose en US$1,92 millones, mientras que su bonificación creció ligeramente respecto al año anterior hasta alcanzar los US$3,90 millones.
La remuneración de Bradway fue 160 veces superior a la mediana de los empleados de Amgen, que era de US$154.375 en 2025.
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Chris Viehbacher
Biogen
Compensación total en 2025: US$23,64 millones
Compensación total en 2024: US$24,64 millones
Cambio: -2%
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La mayor parte de los ingresos de Viehbacher provino de adjudicaciones de acciones, que sumaron casi US$18,37 millones, mientras que su salario base fue de US$1,73 millones y su bonificación en efectivo (no vinculada a acciones) alcanzó los US$3,19 millones. La remuneración de Viehbacher clasificada como «otros», que ascendió a unos US$358.000, correspondió principalmente a las aportaciones de la empresa a planes de ahorro complementarios.
La empresa señaló que los ingresos totales aumentaron solo ligeramente el año pasado, reflejando el impacto de la expiración de la patente de Tysabri, mientras que los ingresos por productos en crecimiento se dispararon un 19% interanual hasta alcanzar los US$3.300 millones.
En cuanto a la cartera de productos, la empresa celebró el avance de 10 programas a la fase 3, en áreas como enfermedades inmunológicas, enfermedades raras e indicaciones neurológicas.
Basándose en que la remuneración mediana de los empleados fue de US$208.335, Biogen informó una relación salarial entre el director ejecutivo y los empleados de 113 a 1.
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Chris Boerner
Bristol Myers Squibb
Compensación total en 2025: US$21,8 millones
Compensación total en 2024: US$18,8 millones
Cambio: +16%
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Boerner, llegó al cargo en un momento difícil, ya que BMS se enfrentaba a la expiración de patentes, prevista para finales de la década, de sus cuatro medicamentos más vendidos: el anticoagulante Eliquis, la inmunoterapia oncológica Opdivo y los fármacos para cánceres hematológicos Revlimid y Pomalyst. Entre 2020 y 2023, estos cuatro productos generaron conjuntamente ventas superiores a los US$30.000 millones.
Para compensar esta pérdida de ingresos, Boerner orquestó costosas adquisiciones de empresas como Mirati Therapeutics, Karuna Therapeutics y RayzeBio. El valor total de estas operaciones, anunciadas todas ellas en el cuarto trimestre de 2023, ascendió a US$22.500 millones y aportó fármacos con potencial de convertirse en grandes éxitos de ventas.
El comité de retribuciones de BMS reconoció que la empresa superó todos sus objetivos financieros de 2025, incluyendo el margen operativo, el beneficio por acción, los ingresos totales y los ingresos procedentes de su cartera de productos en crecimiento.
El comité también destacó el «sólido desempeño clínico y regulatorio» de la empresa, que incluyó la obtención de 18 aprobaciones en EE UU, la Unión Europea, Japón y China.
Boerner también mantuvo una intensa actividad en el ámbito de las adquisiciones, cerrando la compra de 2seventy bio y Orbital Therapeutics, empresas del sector de la terapia celular, y estableciendo una importante colaboración oncológica con BioNTech.
La mayor parte del aumento salarial de Boerner en 2025 provino de un incremento en la adjudicación de acciones, que pasaron de US$13,6 millones a US$16,1 millones. También experimentó un aumento salarial, pasando de US$1,54 millones a US$1,59 millones, así como un incremento en otras formas de remuneración, que pasaron de US$372.436 a US$477.490.
La remuneración de Boerner fue 131 veces superior a la mediana salarial de la empresa, situada en US$167.191.
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